HOME >
企業ポリシー > セキシンの取り組み
セクシュアルハラスメントに関する社員周知について
１ 我が社はセクシュアルハラスメントを許しません！
２ すべての社員は、職場内において次の各号に掲げる行為を行ってはならない！
- 容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言
- 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問
- わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
- うわさの流布
- 不必要な身体への接触
- プライバシーの侵害
- 性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
- 交際・性的関係の強要
- 性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
- その他、相手方及び他の従業員に不快感を与える性的な言動
３ 処分について
社員は、セクシュアルハラスメントを行った場合、就業規則第38条 ｢制裁の種類・程度｣に当たることとなり処分されることがあります。
また、次の要素を総合的に判断し、処分を決定します。
- 行為の具体的態様（時間・場所（職場か否か）・内容・程度）
- 当事者同士の関係（職位等）
- 被害者の対応（告訴等）・心情等
４ 相談窓口
本社総務部（高岡久美子・村井常務）
５ その他
相談者はもちろん事実関係に協力・確認した方には不利益な取扱いは行いません。
